転職理由を考える「ライフステージの変化」

ライフステージの変化によるミスマッチ

多くの人の人生には、さまざまな節目があります。その大きな要因として挙げられるのが、就職、結婚、出産、育児、介護、療養などのライフステージの変化でしょう。これらに向き合う際、少なからず仕事に影響を及ぼすことが考えられます。精神的支柱としてやる気が増すというプラス面もあるかもしれませんが、プライベートとの両立が難しくなり転職を考える人も多いようです。もし、転職に前向きな方であれば問題ないのですが、今の仕事や会社が好きだという場合は悩ましいでしょう。いずれにしても、納得感と働きやすさが得られるよう何らかの対策をとる必要があります。

自分の人生における優先事項は？

仕事とプライベート、どちらが大切か？という質問は、もはやナンセンスかもしれません。プライベートの方が大切だけれども、生活のための収入は必要と考える人は当然多くいます。一方、プライベートを理由にキャリアを諦めたくないという人も同じくらいいるでしょう。このように、どちらも自分の人生において大切なことなので、簡単には転職に踏み切れないというのが現実でしょう。
しかし、無理をすると自分や家族の心身、会社との関係などに悪影響をおよぼしかねません。そのようなことを避けるためにも、まずは勤務先に今後の働き方について相談してみてはいかがでしょうか。見直しができるのであれば、そのまま続けるほうが自分の精神的にも会社にとっても有益なはずです。もし、働き方の見直しができない場合は、見切りをつけて転職することも視野に入れたほうがいいかもしれません。
今や転職は決してマイナスなことではなく、むしろキャリアアップやプライベートの充実を図る手段でもあります。仕事とプライベートのうち、どちらかを選ぶという難しい課題に悩むのでなく、どうすれば自分の人生が過ごしやすくなるかということに目を向けてみましょう。その1つとして、転職という選択もあるという前向きな志向が大切です。

ライフステージの変化と転職のタイミング

ライフステージの変化への対応として、事前に準備できることもあります。たとえば、結婚の予定があり子供を産む意思もある場合は、妊婦や育児への理解や制度が整っている会社へ予め転職しておくほうがいいでしょう。つわりや育児の苦労を抱えながらの転職活動は、なかなか難しいものがあります。男性も育休を取得できる時代だからこそ、前もってのタイミングが大切です。
また、一般的に30代半ばの転職は難易度が高いと言われます。35歳くらいになると、企業面接においてポテンシャルではなく「今までの仕事の実績」「マネジメントポジション候補としての適性の有無」を見られます。つまり、転職によって希望する年収や役職を得るには、それまでの積み上げが重要なのです。このことを脳裏において日々研鑽したうえで、転職の適性年齢を見誤らないよう情報アンテナを高くしておきましょう。